中共浙江医学高等专科学校委员会

2005年度工作总结和2006年度工作要点

一、2005年度工作总结

2005年是我校各项工作取得明显成效的一年。一年来，校党委在统一领导学校工作中，坚持以“三个代表”重要思想为指导，领导全校各级党组织，团结带领广大教职工，全面贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，以科学发展观为统领，认真履行把方向、抓大事、管干部的职能，在开展党员先进性教育活动、提高人才培养质量、推进文化建设、维护安全稳定、加强基层党的建设、加强思想政治工作和精神文明建设等方面，做了卓有成效工作，使我校继续保持良好的发展局面，各项工作取得了新进展。

（一）开展先进性教育活动,党员队伍素质明显增强

根据中央、省委的部署和省卫生厅党组、省教育工委的要求，我校自7月初起，历时4个多月时间，在全体党员中开展了保持共产党员先进性教育活动，党员参与率达100%。在活动中，党委坚持以学习实践“三个代表”重要思想为主线，以“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”为目标，贴近本校党组织、党员队伍的现状和改革发展的实际，精心组织，周密安排，确保了我校教育活动收到实效。一是组织领导到位。健全了领导机构和办事机构，落实活动经费，做到整个活动有方案，每个阶段有动员，每项工作有部署，每个环节有要求，使教育活动有序开展。二是学习教育务实。采取集中辅导、个人自学、收看录像、外出参观、重温入党誓词、做学习笔记等多种形式，提高对教育活动重要性的认识。创建了教育活动网页，开设专题栏目7个，编发《简报》9期，刊载文章40余篇，制作宣传展板、横幅25块（条）等，营造了先进性教育活动的良好氛围。三是党性分析认真。广大党员以诚恳的态度，广泛征求意见，开展谈心活动达520余人次，召开了各种类型座谈会13个，征求到意见建议有206条，找准存在的突出问题，高质量的过好专题民主生活会。四是整改措施落实。依照先进性的要求，每个党员、每个党组织制定了整改措施。校党委将党内外群众提出的意见，在分析研究的基础上，提出了分工负责抓好整改的措施。通过集中教育，我校广大党员的精神状态有了明显好转，工作干劲有了明显增强，党员形象有了明显改善，形成了“走在前列当先锋，干在实处促发展”的良好氛围。目前，校党委从巩固先进性教育成果，推进党的先进性建设出发，正在制定保持共产党员先进性的长效机制。

（二）集中精力抓好大事，科学管理工作成效明显

制定了校“十一五”发展规划。面对学校取得的可喜成绩，面对高等教育的新形势新任务，校党委审时度势，保持清醒头脑，进行专题研究，精心谋划未来。自第二季度开始，由校领导牵头负责、有关职能部门参与，做好校“十一五”发展规划的总规划和六个子规划的起草工作。12月下旬，经校六届四次教代会全体代表认真审议，原则通过了校“十一五”发展规划的总规划，这对于我校今后五年新一轮发展打下了可靠基础。

强化了教学管理工作。校党委充分认识到人才培养是学校的根本任务，教学质量是学校的生命线，教学工作是学校的中心工作，坚持把教学工作放在重要议事日程。12月中旬，在校二届教学工作会议上，校党委结合代表们讨论《关于进一步加强教学工作的若干意见》等制度的情况，明确提出了加强教学工作、提高教学质量务必要处理好的“五个关系”，这对于进一步统一全校教职工的思想，形成聚精会神抓质量、一心一意谋发展的氛围，起到了积极作用。目前，校党委和行政正在组织有关部门对《若干意见》等制度进行修改，适时下发实施。

加强了校园安全稳定工作。调整了校园治安综合治理委员会成员，完善了校预防突发性群体事件的应急预案，制定了开展“平安校园”创建活动的实施方案，开展普法教育、安全教育、大型教育宣传活动6次，进行全校性安全大检查10余次，投入30余万元增添了安防、技防设施，师生员工的安全稳定意识不断增强。上半年，在处理涉日事件中，校党委及时传达中央维护稳定工作领导小组文件精神，坚决贯彻省委、省政府和教育厅的决策部署，思想重视、积极引导、措施到位，确保了校园的安全稳定。

推进了大学文化建设。在80周年校庆活动前夕，学校投资30余万元，创建了“校史展览馆”，使之成为大学文化建设的新亮点。为尽快适应现代高等教育的要求，转变办学理念，提升管理水平，在6月下旬，党委召开了校首届文化建设工作大会。制定了大学文化建设的发展规划，提出了今后几年的主要任务，明确了在加强学校大学文化建设中需要处理好的“四个关系”。从而，使广大师生员工提高了对校园文化建设重要性的认识，加快推进了我校大学文化建设的步伐。

（三）贯彻党管干部的原则，干部队伍建设继续加强

做好了副处级干部选用工作。4月份，校党委对副处级干部进行了公开选拔任用。坚持了党管干部的原则，坚持了群众公认、注重实绩的标准，坚持了公开、平等、竞争、择优的方法，经过自荐、民主推荐、组织考察、任前公示等工作环节，使德才兼备、年富力强、群众公认的23名干部提拔到副处级领导岗位上来。同时，选拔任命了11名科级干部。基本完成了我校的干部配备工作。

加强了干部教育考核工作。以提高理论水平、增强管理能力为内容，采取集中学习、专题授课、组织座谈等方式，教育党政干部增强责任意识，改进工作作风，提升思想素质。下半年，围绕“德”“能”“勤”“绩”四个方面，采取个人总结、本部门职工测评、 服务对象测评和领导测评等方法，对副处级干部进行了试用期半年的考核工作。将综合考核结果直接反馈给本人，使被考核干部受到了深刻教育。从总体上讲，我校副处级干部队伍整体素质较高、对己要求较严、工作干劲较足，受到教职工群众普遍认可。

深化了理论武装工作。校党委坚持把理论武装放在重要工作的位置，按照“建设学习型班子、培养学习型干部”的要求，采取多种形式，着力提高党员干部理论水平。一年来，在校领导班子中参加省委党校干部进修班学习1人，参加省委举办的“浙江论坛”专题报告5次；党委中心组（扩大）理论学习12次，领导干部作中心发言8人次；组织专题报告5场次。8月份，校党政班子6位成员在参加省纪委组织的学习《条例》知识测试中，均获得优秀成绩。

抓实了班子自身建设。2月份，在新一届校党政领导班子组成后，按照中央提出增强领导干部“五种能力”的要求，从健全民主集中制入手，先后制定下发了《校党政领导班子成员工作分工》、《加强和改进校领导班子自身建设若干意见》和《校党委会议事规则》等制度，接受广大党内外群众的监督。一年来，校党委在履行统一领导学校工作职能的同时，注重党委班子的自身建设，坚持重大问题集体讨论决定，在日常工作中，班子成员之间团结协作，相互尊重，工作氛围好。

关心重视了老干部工作。调配了一名专职老干部工作的干部。在世界反法西斯战争和抗日战争胜利60周年之际，组织老干部参观了省委组织部主办的“血与火的回忆”图片展。校党政主要领导走访和慰问抗战老同志，通报学校工作情况，听取意见和建议，力所能及地帮助解决一些具体困难。还组织安排了老干部外出观光旅游活动，丰富老同志的精神文化生活。

（四）坚持党要管党的方针，基层组织基础得到夯实

党组织内设机构合理调整。本着有利于党组织开展工作，有利于加强党员的教育、管理和监督，有利于不断扩大党的工作覆盖面的要求，4月份，校党委在深入调研的基础上，根据《普通高等学校组织工作条例》的规定，重新设置了党的基层组织机构，建立了7个党总支、2个直属支部、15个党支部，选配了5名专职党总支副书记，健全了严密的组织网络，实现了在系级党总支中设立学生党支部的目标，有力保证了基层党组织各项工作的顺利开展。

基层组织作用得到了发挥。通过选举产生的党总支和党支部，认真落实《普通高等学校组织工作条例》赋予的职责，围绕校党委、行政的中心工作，不断增强党组织的服务功能，在坚持为教学服务、为广大党员服务、为师生员工服务，特别是在开展先进性教育活动、完成学校重点任务、资助生活困难大学生、帮助毕业生就业、维护校园安全稳定等方面，较好地发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，使我校党组织的凝聚力和感召力进一步得到增强，党组织在师生员工中良好形象进一步得到确立。

新党员发展工作稳步推进。制定了《浙江医学高等专科学校发展党员工作程序（试行）》，严格履行发展工作程序，做到成熟一个发展一个。以校业余党校为阵地，对207名学生、教职工入党积极分子进行了集中培训。落实了团组织“推优”制度、集中培训制度、发展前公示制度、政历审查制度，加大发展工作的透明度。为保证大学生新党员的质量，校党委授权系党总支审批。一年来，共计发展新党员39名，其中学生党员37名，扩大了学生中党员的比例，使党组织增添了新鲜血液，增强了党组织的活力。

党员模范作用发挥不断加强。目前，我校党员有196人，其中在职党员有120人，占职工总数的44.4%；学生党员有41人，占学生总数的0.86%。广大党员坚定理想信念，努力践行“三个代表”重要思想，敬业爱岗，积极工作，在团结带领周围群众完成教书育人等工作中，充分发挥先锋模范作用，在师生员工中树立了良好形象，并涌现出一批忠诚于党的教育事业，立足岗位、乐于奉献的优秀共产党员。

党风廉政建设工作继续深入。学习贯彻中纪委第五次全会精神，认真落实“一岗双责”的要求，建立健全党风廉政建设责任制，加强对基建工程项目、大宗物资和仪器设备采购等招投标工作的监督。结合本校发生一起违法案例，邀请滨江区检察院同志作专题报告，组织观看反腐倡廉宣传展和教育片，在重点岗位、领导干部中开展警示教育，并提出了预防职务犯罪的6条措施，着力提高干部、党员拒腐防变的能力。调整了校务公开领导小组和监督小组成员，召开了校务公开恳谈会，修订完善了校务公开制度，使我校校务公开工作得到了不断深化。

此外，全年党员上交党费23440元，与厅直机关党委核对无误。上级党委返还党费16831元，校党委按党员人均数返还给各党总支和直属党支部，用于党员学习教育经费。

（五）抓实大学生思政教育，人才培养质量不断提高

校党委牢固树立学校教育、育人为本，德智体美、德育为先的思想观念，把育人这个中心工作放在重要位置。传达贯彻党中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》、教育部21号令和省委、省政府的《实施意见》，在围绕加强和改进思想政治理论课的教学、用当代马克思主义指导哲学社会科学教学、大力加强师德建设和学风建设、深入开展社会实践、加强校园文化建设、发挥党团组织和学生组织的重要作用、加强大学生思想政治教育队伍建设等工作中，加强组织领导，采取有效措施，狠抓工作落实，在社科教师中开展了为期半年的“三项教育”活动，先后制定了加强学生教育管理的20余项制度，进一步推进了我校大学生思政教育和管理工作。

一年来，校党委、行政重视把思想政治教育与解决实际问题相结合，认真做好贫困家庭学生资助工作、毕业生就业服务指导工作、后勤管理和服务工作、大学生心理健康咨询和教育工作，为大学生健康成长创造良好条件。通过绿色通道，解决了395名学生助学贷款、1416人次总额38.16万元奖学金资助。通过多方筹集资金，做大校“爱心基金”实力，为79位贫困生提供了结对资助，向102个贫困生设立勤工助学岗位，帮助贫困生完成学业，使他们感受到了学校大家庭的温暖。重视辅导员、班主任队伍建设，逐步配备专职辅导员，开展了每学期一次的班主任、辅导员集中培训。举办了“大学生理想、人生价值”等内容的报告会和就业招聘会。我校首批4位大学生自愿赴西部和经济欠发达地区开展支援服务，有2位大学生光荣应征入伍。大学生三级英语和二级计算机通过率，我校名列全省同类院校前茅。新生报到率达到96.3%。毕业生就业率达到96.16%，并得到了用人单位普遍好评。我校人才培养工作水平、毕业生就业工作、精品课程和新专业，通过了省教育厅评估和验收检查，受到了专家组的充分肯定。

（六）加强精神文明建设，校园和谐氛围不断浓厚

构建和谐校园，是校党委的一项重要工作。党委把握正确的舆论导向，弘扬主旋律，发挥宣传阵地优势。加强对群团组织工作的指导，发挥他们在构建和谐校园中的作用。密切与各民主党派的联系，调动他们参政议政、民主监督的积极性。

弘扬主旋律，营造了构建和谐校园的氛围。加强对校园网络、校报、橱窗等宣传阵地的管理，健全了校园网管理制度，明确职责，落实责任。贴近形势、贴近实际、贴近生活，大力宣传党的路线方针政策，宣传改革开放的新成就，宣传模范人物的先进事迹，宣传身边的好人好事。一年来，校园网信息发布600余条，编辑校报10期，制作橱窗宣传板面120块。每逢学校重大活动或重要节庆假日，校园内横幅悬挂、彩旗飘扬。通过宣传工作，既向社会展示了我校良好形象，又为构建和谐校园营造了浓厚氛围。

强化指导性，发挥了群团组织和民主党派作用。明确了工会专职副主席的行政级别。工会认真履行《工会法》赋予的职能，维护教职工参与学校管理的民主权益。深入开展“建家”活动和丰富多彩的文体活动，增强了教职工的凝聚力。学生处工会小家被评为全国模范职工小家，校工会被评为全国科教文卫系统先进集体。明确了团委书记、副书记的行政级别。团组织发挥了党的助手作用，召开了校第九届团代会，选举产生了新一届校团委。扎实开展团员主题教育活动，增强了广大团员的先进意识。关心青年的成长成才，加强学生社团的管理，丰富青年学生业余文化生活。我校参加上级部门组织的大型文体比赛中，均取得了优异成绩。密切与校内各民主党派组织的联系，凡学校组织的重要活动都主动安排民主党派负责同志参加，听取他们的意见建议，支持他们参政议政、民主监督，发挥他们在学校建设管理中的作用。

突出实效性，推动了精神文明建设深入开展。年初，在震惊全球的东南亚地区海啸灾难发生后，全校教职工发扬革命人道主义精神，伸出援助之手，捐款人民币10.8万元。12月，在我校与淳安县瑶山乡何家村开展“双万结对、共创文明”活动中，得知该村建“亮灯”工程和老年活动室经费不足时，广大党员积极响应校党委号召，交了一次特殊党费，与校行政拿出部分经费一起，共计4万元，捐赠给了何家村。我校广大党员和教职工的实际行动，得到了上级有关部门和村民群众的一致好评。

回顾总结过去一年的工作，我们虽然取得了一定成绩，但也清醒地认识到，党委工作离上级党委的要求和广大党员的期望，还存在一些差距。特别是实行新的领导体制的时间不长，校党委在履行统一领导学校工作的职能上，还存在着工作经验缺乏的问题；基层党组织机构健全了，但组织工作的规章制度和党员教育管理的有效机制还不够完善；在少数党员中存在着标准不高、要求不严，混同于一般群众的问题；师资队伍和管理队伍的整体素质，还有待于进一步提高；部分教职工的思想观念还存在不适应现代高等教育要求的现象等。这些存在的不足和问题，必须要引起高度重视，在今后工作中认真研究，加以解决。

二、2006年度工作要点

2006年是深入贯彻科学发展观，巩固先进性教育成果，全面实施校“十一五”发展规划的开局之年。根据上级党委（党组）的工作部署，结合我校实际，特制定校党委2006年度工作要点。

（一）总体要求

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，全面落实科学发展观，按照省委第十一届九次全会作出工作部署，以不断推进学校党的先进性建设为切入点，以全面实施校“十一五”发展规划为着力点，以着力提高人才培养质量为落脚点，总揽全局，统筹兼顾，把握机遇，加快发展，努力构建社会主义和谐校园，促进我校全面、协调、可持续发展。

（二）工作原则

做好２００6年工作，最根本的是要坚持以科学发展观统领学

校改革发展全局，切实贯穿于学校工作的各方面。在工作中，要着重把握以下五项原则：

　　——坚持解放思想、实事求是、与时俱进，创新发展思维，创新领导方式，创新工作机制，不断开创学校工作的新局面。

——坚持“巩固、完善、深化、提高”的方针，加强教学工作，深化教学改革，提高教学质量，把人才培养根本任务落到实处。

——坚持把发展先进大学文化寓于教育管理的全过程，着力提　　升师生员工的整体素质，努力构建社会主义和谐校园。

　　——坚持以人为本，切实维护和实现师生员工的根本利益，充分调动广大师生群众的积极性，为改革发展稳定提供精神支撑。

　　——坚持党要管党、从严治党，加强党委执政能力建设，健全保持党员先进性建设的长效机制，增强党组织的凝聚力和创造力。

（三）主要任务

1、理论武装工作要有新加强。坚持用“三个代表”重要思想武装党员职工的头脑，把学习贯彻“三个代表”与树立和落实科学发展观结合起来，坚持党委中心组学习制度，发扬理论联系实际的作风，提高党员干部政策理论水平和增强“五种”能力，在武装头脑、指导实践、推动工作上取得更大成效。

2、干部队伍建设要有新措施。贯彻民主集中制原则，落实《党委议事规则》，按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求，建设好干部队伍。建立科学的干部政绩考核方法和标准。按照德才兼备的要求，二季度搞好副处级干部选用工作。同时，要做好老干部工作，按照国家有关政策，为他们办实事。

3、实施发展规划要有新力度。对校“十一五”发展规划提出各项指标，能分解的要分解到每一年、落实到每个部门，并制定出相应的落实措施，做到目标明确，责任到位，逐项落实，整体推进，为实施好“十一五”规划开好局、起好步。

4、基层党建工作要有新举措。探索和建立推进党的先进性建设的长效管理机制，巩固扩大先进性教育成果。实施“强基创先”工程，开展支部工作目标管理，健全基层党组织工作机制。加强和改进党员教育管理工作，深入学习党章，规范党员行为。加大发展学生党员工作的力度，力争学生党员人数达到3%的目标。

5、师资、管理队伍建设要有新机制。贯彻党管人才的原则，树立科学人才观，抓好人才培养发展规划的落实。研究制定优秀人才引进的工作制度，完善内培外引人才的激励机制，对我校教学工作急需的高层次人才和有突出贡献的尖子人才，实行高酬和重奖，大力营造拴心留人的良好环境。

6、党风廉政建设要有新成效。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，教育党员干部自觉加强党性修养，增强遵纪守法意识。制定《党风廉政建设责任制实施办法》等制度，加强教育、制度、监督并重的预防体系建设。健全行政监察机构。进一步推进党风廉政建设，严格责任追究。

7、民主管理工作要有新进程。按照科学治校、民主治校和依法治校的要求，坚持和完善教职工代表大会制度，深化校务公开，尝试党务公开，扩大基层民主，畅通民主渠道，使学校重大决策充分反映党内外群众意愿。依法维护教职工的民主权利。贯彻落实党的统战工作的方针，密切同校内各民主党派的联系与合作。

8、校园文化建设要有新发展。大力发展校园先进文化，把着力点放在提升办学理念、提高思想素养、满足精神需求、促进人的全面发展上。加强文化设施建设，巩固和拓展文化阵地，美化净化校园文化环境，打造文化品牌，增强学校发展的内在活力、总体实力和核心竞争力。创建省级文明单位。

9、管理体制改革要有新思路。以改革为动力，正确把握改革的力度和教职工承受度的关系，按照讲效益、讲公正的原则，推进校内津贴分配制度改革。坚持责权利相统一，完善管理机制，进一步扩大教学系（部）在教学管理等工作中的自主权，不断深化校系两级管理体制改革。

10、教学质量工作要有新起色。坚持以人才培养为中心，全面贯彻校二届教学工作会议精神，健全相关配套制度，强化内涵建设，深化教学改革，增加教学投入，创新教学模式，注重实践教学，完善激励机制。加强和扩大与省内外高校间的合作与交流。

11、思政教育工作要有新提高。坚持“三贴近”原则，弘扬主旋律，发挥思想政治理论课堂教育主渠道作用。认真做好2006年新生新课程开设的各项衔接工作。推动“三进”工作落实，运用多种载体，开展教育活动，弘扬民族精神、浙江精神和“求真博爱”校训精神。扎实推进精神文明创建工作，争创省级文明单位。

12、宣传阵地建设要有新推进。牢牢把握正确舆论导向，加强校园网设施建设，建立网络管理机构，健全和落实网络管理制度。加快推进电子校务工作，提升全校工作信息化水平。提高校报质量，发挥橱窗等宣传阵地作用。

13、学生管理工作要有新作为。建立一支思想素质好、业务水平高、奉献精神强、专兼职相结合的学生工作队伍，按照要求逐步配齐专职辅导员，加强班主任队伍建设，在编制、经费、职称和待遇上给予倾斜。高度重视学生身心健康，增强心理咨询力量，全方位地关注学生健康成长。

14、安全稳定工作要有新规范。深入开展“平安校园”创建活动，维护校园的安全稳定。制定我校《突发事件应急方案实施细则》，完善和落实工作责任制，强化安全监督管理，维护良好的治安秩序。做好保密工作。推进节约型学校建设。

15、和谐环境建设要有新特点。坚持以人为本，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，激发教职工的创造活力。进一步优化教学环境，改进教学条件，关心教职工生活。大力提倡团结互助的良好风尚，形成平等友爱、融洽和谐的人际环境。

16、学生就业工作要有新突破。巩固2005年就业成果，继续完善就业工作机制，实行校系两级负责制，建立全省就业联系网络，保证就业工作经费，争取2006届毕业生一次性就业率保持在75%，争取达到80%。继续重视和做好贫困学生的工作。

17、群团组织工作要有新变化。发挥工会、共青团等团体联系群众的桥梁纽带作用。上半年筹备召开校“双代会”，民主选举新一届教代会主席团和工会委员会。共青团、学生会要创造性的开展工作，深入实施“大学生素质拓展工程”，在人才培养和学风建设中充分发挥作用。

18、二期工程建设要有新进展。要落实责任，集中精力，采取措施，克服困难，加快推进二期工程建设的步伐。上半年，要完成科研综合楼的前期审批和施工设计工作，力争破土开工，为进一步改善办学环境和教学条件，提供良好的物质保障。

19、领导班子建设要有新实效。坚持党委领导下的校长负责制，支持校长依法行使职权。建立健全学校重大问题集体决策等制度，按照建设学习型领导班子的要求，坚持中心组学习制度，提高驾驭学校全局工作的能力。自觉落实先进性要求，校党委成员要从严则己，廉洁自律，联系群众，起好表率作用。